一、以我在国营企业的所见，科室人员本来就人浮于事，忙闲不均，所以科室干部加班没有工资，最多开张换休单。工人的加班工资按年下达车间，这块肥肉成了车间工段长手上的金箍棒，一般是双休日加班的发加班工资，平时延长工作时间的就没有加班工资，但可以吃食堂的晚餐，现在都是劳务工，外来人员居多，住在单位宿舍，所以延长一个多小时工作时间，劳务工还是很乐意，可以解决晚饭了。
二、关于几个小时工作时间最合适：政府对各地各部门在执行劳动法规定8小时工作时间上出现的状况是十分了解的，政策很多，但上有政策，下有对策，8小时工作可能对机关、事业单位和企业的科室还有意义，但在外资单位、企业的车间根本就执行不了，加班加点都没有保障，如果实行六小时工作，加班时间更长，而报酬却不能落实。
窃以为，什么时候政府立法后的执行能力提高了，可以真正依法行事了，才有可能执行6小时工作制，目前只能实行8小时工作制。
三、在目前强调落实加班制度的重要性大大高于谈几个小时工作制的重要性。今年是全国休假办法修改实施的第一年，在我们企业，职工加班是补休还是补钱，干部和工人还是会不一样，补多补少还很随意，一系列民生问题的法规出台了，职工都知道，但要落实到位却很难，企业会提出变相抵抗和规避劳动法的政策，职工敢怒不敢言。所以在我们国家，政策法律法规的权威性还没有提高，就不要再添新的劳动保障了，还是加紧落实原有的劳动保障吧。
四、众所周知，多年来人民代表参加人代会都要提议案，而且涉及民生问题的议案又特别叫好，所以一些代表挖空心思想问题，唯恐被人说是拍手代表，不是有明星代表提的议案被称是没有水平的议案而遭众多非议吗。所以这条提案也是草草拟定的，根本没有作深入的调研，以为是民生问题，一定会得到老百姓的支持，这位代表也可以就此闪亮登场。殊不知，众多民众还在为拖欠工资奔波，最低工资奔波，加班工资奔波。
超前的理想化就是出风头的表现
Re:“六小时工作制” 不是劳动者的希望
个人资料
短消息
回复
引用回复
